Mecanismul intereselor compatibile: un set de reforme privind guvernanţa corporativă
Autor:
Drd. Maria Ionela DAMIAN, Drd. Sorana Mihaela MĂNOIU, Conf. univ. dr. Carmen Giorgiana BONACI
JEL:
M12, G30
DOI:
Cuvinte cheie:
guvernanţă corporativă, compensaţii, mecanisme disciplinare, mecanismul intereselor compatibile, stimulente
Abstract:
Scopul principal al acestui articol este de a prezenta un set cuprinzător de reforme privind guvernanța corporativă, menite să alinieze comportamentul şi deciziile managerilor şi ale auditorilor cu cele ale investitorilor. Prima parte a lucrării stabileşte care este locul compensaţiilor bazate pe instrumente de capitaluri proprii între mecanismele disciplinare. Obiectivul celei de-a doua părţi a lucrării este de a prezenta metoda compensaţiilor pe bază de acțiuni, ce prezintă anumite beneficii dar produce, de asemenea, stimulente nedorite, care ar putea încuraja „executivii” să comită fraude legate de titlurile de valoare sau să „înfrumuseţeze” rapoartele financiare. Ultima parte a acestei lucrări discută mecanismele guvernanţei corporative care contribuie la raportarea onestă, prin eliminarea conflictului de interese între manageri și investitori.