Etica, piatra de temelie a relaţiilor profesionale (II)
Autor:
Lect. univ. dr. Daniela-Tatiana CORODEANU
JEL:
DOI:
Cuvinte cheie:
acces preferenţial, necesităţile organizaţiei, discriminări, restricţii, tratament disparat, impact disparat
Abstract:
Multe forme de discriminare ilegală sunt rezultatul unor comportamente sau acţiuni ale unor organizaţii sau ale managerilor din cadrul unei organizaţii care fac ca membrii unei clase protejaze să se diferenţieze pe nedrept faţă de ceilalţi. \r\rActivitatea desfăşurată de auditorul financiar ar putea avea de suferit de pe urma acestui tratament inechitabil iar cei care semnalează astfel de situaţii sunt doar una din căile prin care pot dovedi că organizaţia a intenţionat în mod conştient să facă discriminări între persoane în unul sau mai multe aspecte ale relaţiilor de muncă.\r